Instituto Cross

Módulo 1 l Aula 01: Família 7 segredos

Módulo 1 l Aula 02: O poder da benção

Módulo 1 l Aula 03: O que é benção

Módulo 1 l Aula 04: A função da benção

Módulo 1 l Aula 05: Por onde começar

Módulo 1 l Aula 06: Que modelo de pais seremos

Módulo 1 l Aula 07: O poder da oração

Módulo 02 l Aula 01: O propósito do casamento

Módulo 02 l Aula 02: Espiritualidade no casamento

Módulo 02 l Aula 03: Linguagens do amor e comunicação

Módulo 02 l Aula 04: Romance

Módulo 02 l Aula 05: Sexualidade

Módulo 02 l Aula 06: Educação dos filhos e recreação

Módulo 02 l Aula 07: Saúde

Módulo 02 l Aula 08: Finanças

Módulo 01 l Aula 01: Educação cristã

Módulo 01 l Aula 02: Definição de educação de filhos

Módulo 01 l Aula 03: Infância

Módulo 01 l Aula 04: Disciplina

Módulo 01 l Aula 05: Escola

Módulo 01 l Aula 06: Adolescência

Módulo 01 l Aula 07: Recreação

Módulo 01 l Aula 08: Espiritualidade

Módulo 02 l Aula 01: Preparar filhos benção e propósito

Módulo 02 l Aula 02: Família e relacionamento

Módulo 02 l Aula 03: Origem e identidade

Módulo 02 l Aula 04: Finanças e fidelidade

Módulo 02 l Aula 05: Ética e sexualidade

Módulo 02 l Aula 06: Profissão e trabalho

Módulo 02 l Aula 07: Cidadania e civismo

Módulo 02 l Aula 08: Culto e cerimônia

Processo de envelhecimento

Alterações fisiológicas que acometem o idoso

Saúde na terceira Idade

Independência e autocuidado

Cuidados parciais

Cuidados Especiais

Papel do cuidador na atenção ao idoso

Comunicação e relacionamento interpessoal

Legislação e direitos humanos da pessoa idosa

Cuidar do idoso doente no domicílio

Aspectos clínicos da demência senil

Acompanhamento em ambientes hospitalares

Cuidados com a pele

Higiene Oral e Corporal

Cuidados com a aparência

Incontinência urinária e fecal

Qualidade do sono

Alterações Cardiovasculares

Nível de dor

Atividades físicas

Realizações de atividades de vida diária

Reabilitação

Fatores que aumentam o risco de quedas

Promover ambiente seguro para a pessoa idosa

Prevenção e diminuição de acidentes

Mobilização de uso

Prevenção de úlceras de pressão

Transferência

Alimentação

Hidratação

Introdução

Atuação do auxiliar de veterinária

Origem dos cães

Sistema Nervoso do Cão e Gato

A Pele do Cão e Gato

Problemas encontrados na pele

Sistema Locomotor

Articulações e Músculos

Sistema Circulatório Parte I

Sistema Circulatório Parte II

Aparelho Respiratório Parte I

Aparelho Respiratório Parte II

Aparelho Digestório Parte I

Aparelho Digestório Parte II

Aparelho Digestório Parte III

As patologias do sistema digestório Parte I

As patologias do sistema digestório Parte II

Sistema Urinário Parte I

Sistema Urinário Parte II

Sistema Reprodutivo Parte I

Sistema Reprodutivo Parte II

Sistema Reprodutivo Parte III

Gestação

Parto Parte I

Parto Parte II

Parto Parte III

Distúrbios Neonatais

Banho e Tosa

Como fazer um currículo para aux. veterinário

Introdução Prosperidade

1.1 Pense grande, mas vá devagar

1.2 Inteligência emocional

1.3 Tenha um mentor

1.4 Deixa de frescura

2.1 Sucesso leva tempo

2.2 Oração de Jabez

2.3 Perito é Zica

2.4 Deixa tudo mais atraente

2.5 Domine

2.6 Você precisa Triunfar

3.1 Curta o verão

3.2 Tudo pode ser mais fácil

3.3 Networking

3.4 Deixa de jeitinho brasileiro

3.5 Não tenha medo de liderar

3.6 Quem trabalha manda

3.7 Trabalho em equipe

4.1 A melhor forma de ficar rico

4.2 Casa de rico não é limpinha

4.3 Pare de gastar

4.4 Seja generoso

4.5 Não de dinheiro pra quem não presta

5.1 Quem quer casar dá teus pulo

5.2 Deus quer que você faça sexo

5.3 O maior patrimônio da terra

5.4 Honre as autoridades

6.1 O que é uma vida abundante

6.2 O caminho

6.3 Não siga seu coração

6.4 Fuja de treta

6.5 Não ande como uma vaca

6.6 Não ande com gente chata

6.7 Não perca tempo com gente idiota

6.8 Cala boca, cabeção

6.9 Deixa de lerdeza

6.10 Tem hora que é melhor ser pobre

6.11 Tudo que é top

6.12 Não perca tempo com besteiras

6.13 Honra ao senhor

6.14 O preço da prosperidade

6.15 O maior ganho da vida

Conclusão

Comece por aqui

01 - O que é supervisão pedagógica

02 - Pedagogia na prática

03 - O professor e a prática pedagógica

04 - Mudança no cenário cultural

05 - Mudanças na escola

06 - Mudanças na aprendizagem

07 - Direito de aprendizagem

08 - A base nacional comum curricular

09 - O centro de aprendizagem

10 - Capacitação acadêmica

11 - Institucionalização da supervisão

12 - Mudanças na supervisão

13 - Formação continuada

14 - Inovação

15 - Aprendizagem permanente

16 - Formação em serviço

17 - Excelência na docência

18 - Excelência na docência pt.2

19 - Métodos inovadores

20 - Ferramentas tecnológicas

21 - Mediação da aprendizagem

22 - Atribuições do supervisor

23 - Parceria estratégica

24 - Construção de situações de aprendizagem

25 - Objetivo: desenvolver competências

26 - Escola: Espaço de vida e convivência

27 - Agentes de transformação social

28 - Evolução e novos saberes

29 - Reflexão e mudança

30 - Liderança e equilíbrio emocional

31 - Liberdade e autonomia na docência

32 - Inovação na BNCC

33 - Organização e aplicação

34 - Articulação e decisão

35 - Papel político do supervisor

36 - Espaço como elemento curricular

37 - Definição de termos

38 - A implantação de novos currículos

39 - Currículo e cidadania

1 - Conceito de Estratégia em RH

2 - RH como vantagem competitiva

3 - RH convencional vs RH estratégico

4 - Definição de missão, visão e valores

5 - Estratégia da corporação vs RH estratégico

6 - Conceito de consultor de negócios do rh

7 - Atribuições do consultor de rh

8 - Como se tornar um consultor de negócios do rh

9 - Conflitos de gerações na estratégia

10 - Plano de remuneração estratégica

11- Plano de carreira estratégico

12- Modelos organizacionais

13- Modelo organizacional do rh estratégico

14- Dimensões funcionais do rh na estratégia

15- Liderança e motivação de equipe

16- Equipes do rh estratégico

17- Equilíbrio da vida pessoal e profissional

18- Definição de talentos

19- Mapeamento e entrevistas por competências

20- Retenção dos talentos

21- Coaching

22- Mentoring

23- Ferramenta GROW

24 - Conceitos para metas e indicadores

25- Análise de cenários SWOT e PEST

26 - Indicadores

27 - Conceito relacionados a sucessão

28 - Estudo de caso

29 - Sucessão em empresa familiar

30- Gestão de riscos

31- Fatores de riscos estresse e resiliência

32 - Conflitos nas relações trabalhistas

33- Governança corporativa

34 - Responsabilidade social

35 - Sustentabilidade

36 - Estudo de caso

37 - Futuro do RH

01 - Noções de empreendedorismo

02 - Por que empreender

03 - Tipos de empreendedorismo

04 - Características do empreendedor I

05 - Características do empreendedor II

06 - Características do empreendedor III

07 - Qual é o seu negócio

08 - Quem é seu cliente

09 - O que é valor para seu cliente

10 - Importância dos objetivos

11 - SMART

12 - Objetivos

13 - Missão

14 - Visão

15 - Matriz FOFA e SWAT

16 - Forças e Fraquezas

17 - Oportunidades e ameaças

18 - Importância da análise de concorrentes

19 - Fatores a considerar e diferencial

20 - Concorrentes indiretos

21 - O que é viabilidade

22 - Para que serve a viabilidade

23 - Como funciona a viabilidade

24 - Importância da análise de fornecedores

25 - Fatores a considerar

26 - Formação de parcerias estratégicas

27 - Gestão de tempo por que é importante

28 - Como avaliar

29 - Como distribuir

30 - Análise de investimento

31 - Formação de preço, capital de giro e fluxo de caixa

32 - Ponto de equilíbrio, lucratividade, rentabilidade

33 - Ponto de equilíbrio parte 2

34 - Como contratar

35 - Como treinar

36 - Como contratar parte 2

37 - Como premiar

38 - Plano de marketing

39 - Para que serve

40 - Como serve

41 - Modelo de plano de marketing

Conceito de trabalho

Contratos de trabalho

Jornada de trabalho

Departamento Pessoal

Relação sindical

Administração de cargos e salários

Encargos sociais

Benefícios sociais

Contribuição sindical

Processamento da folha de pagamento

Cálculo da folha

Remuneração variável

Férias

13º salário

Obrigações acessórias

Doença do trabalho

Não são doenças do trabalho

Perícia médica

Conceito: CAT

Tipos de acidentes de trabalho

Obrigatoriedade da CAT

eSocial: Como funciona?

Empregado doméstico

Empresas

Regras

Processo

Duração

Proibidos

Carência

Informações

Conceito: Registro de ponto eletrônico

Memória de registro do ponto

Funções do RPE

Processos trabalhistas: órgãos

Etapas

Características

Rescisão do contrato de trabalho: aviso prévio

Rescisão por iniciativa do empregador

Rescisão por iniciativa do empregado

O que é e para que serve

Papéis administrativos

Eficiência e eficácia

Os primeiros passos

Como evoluíram

O que melhorou?

Modelos de sistemas abertos

Fatores externos

Fatores internos

Como decidir

Por que tomar essa decisão?

Quando decidir

Planejamento estratégico

Tático e operacional

Implementação e execução

Modelo funcional

Modelo divisional

Modelo matricial

Diversidade inst itucional

Diversidade corporativa

Diversidade de talentos

Tipos de liderança

O poder na prática

O que faz um bom líder?

Como medir resultados

Como avaliar resultados

Ferramentas de controle

A importância da comunicação

Canais formais

Canais informais

Tipos de conflito

Fontes de conflito

Lidando com conflitos

A empresa e seus stakeholers

Economia da informação

Necessidade de novas habilidades

Novas formas de empreender

Introdução

Módulo 1 l Aula 01: Dominante

Módulo 01 l Aula 02: Influente

Módulo 01 l Aula 03: Estável

Módulo 01 l Aula 04: Cauteloso(a)

Módulo 01 l Aula 05: Seja a melhor versão de você mesmo

Módulo 01: Aula 06: Ok, me diz logo o que é DISC

Mentoria DISC l Aula 01

Mentoria DISC l Aula 02

Mentoria DISC l Aula 03

Conclusão

FAMÍLIA ABENÇOADA - 7 SEGREDOS

Educação com sucesso

Cuidador de Idoso

Auxiliar de Veterinário

42 versículos sobre Prosperidade

1 Comece por aqui

Supervisão Pedagógica

Gestão em RH

Empreendedorismo

Departamento Pessoal

Administração Mercado de trabalho

SEU PERFIL COMPORTAMENTAL E RELACIONAMENTOS